Щорічно за заявою роботодавця Держпраці визначає категорії працівників, які підлягають попередньому / періодичному медогляду. До заяви роботодавець має додати штатний розпис та протоколи лабораторних досліджень умов праці 

Фахівці Держпраці зазначають, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину. Копія набуває юридичної сили лише в разі її засвідчення в установленому порядку

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до трьох місяців або до шести місяців для працівників з інвалідністю. Однак є умови отримання такої компенсації

Після змін у законодавстві, що набрали чинності з 19 липня 2022 року, працівники мають лише три місяці, щоб подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Нові строки стосуються лише тих правовідносин, які виникли після цієї дати

27.01.2025 на сайті ВРУ з’явився законопроєкт №12442, який пропонує встановити кримінальну відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, вчинені керівниками ТЦК, а також головами та членами ВЛК

Міністр соціальної політики Оксана Жолнович оголосила старт масштабних змін у пенсійній системі, зокрема впровадження накопичувальної системи. Законопроєкт буде внесено до парламенту вже у 2025 році, наразі підготовка до впровадження реформи триває

Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?

Як отримати (підтвердити) статус важливого підприємства? У яких випадках підприємство може бути позбавлене статусу критично важливого? Які документи подавати і скільки чекати на їх розгляд – розповіли у Львівській ОВА

Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення, де згода працівника не потрібна

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Держагентство з питань кіно затвердило критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для економіки у сфері кінематографії. Щоб отримати цей статус, компанії мають відповідати щонайменше одному із шести затверджених критеріїв

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця